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CHANGEMENT
ORGANISATIONNEL
L'organisation
structurelle est la clé de réussite d'une institution,
c'est dans cet optique que l'évaluation à mi-parcours
de la première phase (2000 - 2004) du programme Kitomesa
a fait des recommandations allant dans le sens de l'amélioration
organisationnelle.
C'est ainsi,
le CRAFOD qui était jusqu'ici un département de développement
de l'Eglise du Christ au Congo, province du Bas-Congo, est devenu
le 29 novembre 2004 une Association Sans But Lucratif (asbl) avec
un statut jurique propre. Ceci a entraîné plusieurs
changements sur le plan organisationnel. Notamment :
- Le CRAFOD
s'est doté d'un Directeur, représentant légal
;
- Pour péréniser
les actions, le CRAFOD s'organise en services avec cahier des
charges ;
- Pour être
plus près de la base, le CRAFOD a mis sur pied des antennes
par zone d'intervention
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Présentation