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B.P: 170 Kimpese
Bas-Congo
R.D. Congo
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CRAFOD : Partenaire de l'EED et son programme Service Civile pour la Paix -SCP-

Depuis 2005, le Centre Régional d'Appui et de Formation pour le Développement (CRAFOD) est partenaire du programme Service Civile pour la Paix - SCP- de EED / Bonn. La vision du SCP est celle d'une " paix positive " qui est étroitement liée au concept de justice et implique l'absence de violence, mais également la création et le renforcement des structures participatives pour prévenir les conflits violents. L'objectif du SCP est d'influencer la forme et les dynamiques de la gestion non-violente des conflits afin d'éviter, d'arrêter ou de réduire la violence. Le but global du SCP est " de réduire ou prévenir la violence, favoriser l'entente et contribuer à l'instauration d'une paix durable et juste en coopération avec les partenaires locaux . www.scpgrandslacs.org

Les conflits armés et l'instabilité politique au sein de la République Démocratique du Congo d'une part et, des conflits armés en Angola et au Congo / Brazzaville, d'une part, qui sont les voisins directes de la province du Bas-Congo, ont aussi entraînés des conflits dans cette entité une menace pour la stabilité de la province du Bas-Congo.Donc, il n'y pas de paix dès lors que la population est pauvre. Cela veut dire que la pauvreté est aussi une ménace pour la paix. C'est pourquoi l'un des objectifs le plus important du CRAFOD est "la luttre contre la pauvreté".et surtout une paix durable pour un développement durable. Dans le cadre du SCP, le CRAFOD veut se charger de l'accompagnement de la prévention et du processus de la résolution pacifique et durable des conflits dans notre région.

Atelier : le Genre et la gestion des conflits

Beaucoup d'organisations et d'acteurs s'engagent pour la paix dans les régions des conflits, notamment à l'Est, dans la région des Grands Lacs, qui est en conflits permanents. En même temps, beaucoup d'activités amorcées de ce genre ont échoué à cause du fait que les acteurs n'ont pas appris les manières de traiter les conflits personnels, dans le milieu privé (voir l'expérience du projet SCP Kigoma en Tanzanie).

C'est pour cette raison que le CRAFOD a décidé de renforcer ses capacités concernant la Gestion des Conflits au niveau micro, cela veut dire de commencer avec nous même les acteurs. Depuis notre premier atelier sur l'analyse du " Genre au sein du CRAFOD " et ; plus fort encore, dans notre dernier atelier, où nous avons fait un bilan de 2 années du Genre au CRAFOD, les participants ont exprimé constamment le souhait de travailler sur la compréhension de conflit et la gestion des conflits, au niveau personnel, au voisinage, au sein de notre organisation. Les trois niveaux sont importants, parce que nous devons nous rendre compte du fait que la plupart du staff travaille et vit ensemble dans le même terrain, cela veut dire on ne peut pas toujours séparer la vie personnelle de la vie professionnelle.

Partant de ces besoins exprimés par l'équipe du CRAFOD, nous avons opté d'organiser un atelier sur la gestion des conflits en faveur du staff CRAFOD et leurs partenaires (époux, épouses). Nous voulons dire par là que cet atelier a été axé sur les relations humaines ou interpersonnelles avec comme finalité de conscientiser les participants sur les types et la gestion des conflits. C'est pourquoi, chaque participant s'est engagé d'être présent à tout moment et à apporter sa contribution activement à la gestion et à la résolution des conflits. Cela part du principe de la confidentialité des partenaires et d'une atmosphère de confiance mutuelle. L'approche genre a été évidente au cours de cet atelier de formation de la communauté CRAFOD sur le thème " Genre et gestion des conflits " qui s'est tenu dans les installations du CRAFOD du 11 au 15 février 2008.

Cet atelier est devenu une base essentielle pour l'engagement du CRAFOD dans la Bonne Gouvernance et a renforcé les capacités du Staff du CRAFOD dans la sauvegarde de la paix dans les contextes professionnels et familiaux (ménages).

En 8 modules, notamment :

• Introduction générale ;
• Mise à niveau sur les concepts et les relations de genre ;
• Le conflit et moi. Attitude et comportement ;
• Clarification des concepts clés liés aux conflits ;
• Analyse et gestion des conflits ;
• Communication esprit d'équipe et d'entreprise ;
• Le conflit et moi nouvelle vision, attitudes ;
• Plan d'action des participants (les hommes et les femmes).

L'atelier animé par Monsieur Adrien Didier Amougou et Madame Tilder Kumichii Ndichia, tous deux consultants - Formateurs venu du Cameroun, a poursuivi l'objectif global ci-après : " Introduction et encrage de la compréhension de la notion de gestion des conflits dans la communauté CRAFOD en relation avec les aspects relatifs au Genre ".

La clôture de cet atelier a été sanctionnée par la remise des certificats de participation à tous les participants.

Autres activités du partenariat CRAFOD - SCP